・育児休業　子供が1歳になるまで休業できます。

女性職員の取得率は100％です。

・育児短時間勤務　子供が3歳になるまで、1日の労働時間を短縮することができます。
・時間単位での有給休暇（5日分まで）の取得が可能です。
・配偶者が出産する時、3日間の特別休暇（有給）があります。

・資格取得の為に有給休暇とは別に年5日の特別休暇（有給）があります。
・資格取得にの為に必要なスクーリング・講習の受講

に係る費用に対して50万円まで無利子で貸付します。

・会費は、全額法人が負担

・毎年、健康生活用品を給付
・結婚、出産、子供の入学（小学校と中学校）、資格取得のお祝い品
・永年勤続記念品（5年・10年・15年・20年・25年・30年）

・詳細は、ソウェルクラブホームページにて

・永年勤続表彰　10年から35年以上勤務した職員に5年ごとに表彰状と御祝い金を支給しています。

・御祝い金は、10年で10,000円、15年で15,000円と5年経過するごとに5,000円加算されます。

・業務中のケガについては、労働者災害補償保険法の給付がありますが、それ以外に法人で総合事業者保険に加入しているので、入院保障保険金日額5,000円、通院保障保険金額日額2,000円、手術保障保険金が入院有の場合50,000円、入院無の場合25,000円の支給があります。また、労災ではなく、病気で入院した場合、日額5,000円が入院期間30日まで支給されます。病気の時も安心して治療に専念できるよう生活面をサポートします。

・退職共済制度にも加入しています。掛け金は、全額法人が負担しています。

 あいの里 主任  綿谷信広

あいの里 主任  高木祐輔

障がい者支援センターひまわり課長 清水耐樹