女性の活躍支援計画
社会福祉法人 陽光会は、女性職員の活躍支援と、すべての職員がライフ（個人の生活）とワーク（仕事）のバランスをとりながら、イキイキと働けるように、職場環境づくりに取組みます。
平成３０年１１月１日
計画期間：平成３０年１１月１日～平成３３年３月３１日
計画期間：平成３０年１１月１日～平成３３年３月３１日
取組み
| 内 容
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多様な働き方に向けた取組み
| ①年次有給休暇の半日単位や１時間単位休暇の取得
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②年次有給休暇、５日以上の取得
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③長時間残業の削減
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家庭と仕事の両立に向けた取組み
| ④育児休業の取得
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⑤配偶者育児休業の取得
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⑥配偶者出産時休暇の取得
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⑦育児短時間勤務制度（育児休業等から復帰後）
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⑧介護・看護休暇等の取得
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女性職員の活躍推進に向けた取組み
| ⑨若手のうちから、男女平等な配置と育成
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⑩男女の役割分担意識等を解消するための研修や意識啓発
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⑪将来の人材育成を目的とした教育訓練
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⑫ハラスメント防止と、相談窓口の設置及び周知
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