女性の活躍支援計画
社会福祉法人 陽光会は、女性職員の活躍支援と、すべての職員がライフ（個人の生活）とワーク（仕事）のバランスをとりながら、イキイキと働けるように、職場環境づくりに取組みます。
平成３０年１１月１日
計画期間：平成３０年１１月１日～平成３３年３月３１日
計画期間：平成３０年１１月１日～平成３３年３月３１日
取組み | 内 容 |
多様な働き方に向けた取組み | ①年次有給休暇の半日単位や１時間単位休暇の取得 |
②年次有給休暇、５日以上の取得 | |
③長時間残業の削減 | |
家庭と仕事の両立に向けた取組み | ④育児休業の取得 |
⑤配偶者育児休業の取得 | |
⑥配偶者出産時休暇の取得 | |
⑦育児短時間勤務制度（育児休業等から復帰後） | |
⑧介護・看護休暇等の取得 | |
女性職員の活躍推進に向けた取組み | ⑨若手のうちから、男女平等な配置と育成 |
⑩男女の役割分担意識等を解消するための研修や意識啓発 | |
⑪将来の人材育成を目的とした教育訓練 | |
⑫ハラスメント防止と、相談窓口の設置及び周知 |